Podium CT Learn | Grow | Perform

Ik help leiders en teams bewegen op momenten dat groei spanning geeft of stilstand dreigt.

Niet alleen als het vastloopt, maar juist ook preventief: door samenwerking, communicatie en eigenaarschap te versterken vóórdat patronen vastzetten.

Mijn aanpak is persoonlijk, scherp en praktisch. Gericht op reflectie die leidt tot ander gedrag en daarmee tot betere samenwerking en performance.

In mijn rol als HRD Business Partner bij AWL werk ik dagelijks aan leiderschapsontwikkeling, teamdynamiek en het borgen van leren in een technische, internationale omgeving. Die ervaring neem ik mee in opdrachten via Podium CT.

Beschikbaar voor een beperkt aantal trajecten per jaar. Mijn inzet via Podium CT is aanvullend en beperkt. mijn primaire focus en inzet liggen bij AWL.

 

Kennismaken? Neem contact op.

Activiteiten Podium CT Learn | Grow | Perform

Teamontwikkeling

(teamdagen en trajecten)

Ik begeleid teams die willen groeien, vastlopen óf willen voorkomen dat samenwerking onder druk komt te staan. Geen standaard teamuitje, maar een sessie waarin je patronen zichtbaar maakt, keuzes maakt en afspraken maakt die werken.

Voorbeelden van onderwerpen:

  • Rollen, verwachtingen en teamafspraken

  • Communicatie, feedback en aanspreken

  • Teamdynamiek en patronen doorbreken

Teamdagen kunnen los, of als start van een kort traject.

Coaching

(B2B)

Coaching voor begeleiders, leidinggevenden en professionals die willen groeien in communicatie, leiderschap en het ontwikkelen van hun team. Vaak gekoppeld aan teamontwikkeling.

Geeft antwoord op vragen als:

  • Hoe geef ik als leider ruimte aan groei?

  • Hoe faciliteer ik eigenaarschap in mijn team?

  • Hoe geef ik loopbaan ontwikkeling vorm?

L&D advies:

(leren borgen in de praktijk)

Ik help organisaties om leren en ontwikkelen niet alleen te organiseren, maar ook écht te laten werken. Met aandacht voor structuur, borging en aansluiting bij de werkvloer. Altijd met aandacht voor gedrag, eigenaarschap en wat leren in de praktijk écht vraagt.

Dat kan gaan over:

  • Opzet of doorontwikkeling van een interne academy

  • Onboarding en leerpaden (technisch en leiderschap)

  • Werkplekleren en borging (o.a. TWI, 70-20-10, 5 moments of need)

  • Leerinterventies die aansluiten bij de dagelijkse realiteit

Mijn aanpak

Mijn aanpak is persoonlijk, praktisch en gericht op duurzaam resultaat. Geen dikke theorie, maar werken met wat nú nodig is om gedrag en samenwerking verder te brengen.

  • Veiligheid en vertrouwen als basis

  • Theorie simpel en toepasbaar

  • Helder proces: intake → sessie(s) → opvolging

  • Focus op eigenaarschap en concrete afspraken

De impact die ik wil maken

Voor leiders en professionals

Meer zelfinzicht, stevigheid en rust in communicatie en leiderschap.

Voor teams

Betere samenwerking, meer energie en het vermogen om spanningen bespreekbaar te maken.

Voor organisaties:

Teams en leiders die eigenaarschap nemen, blijven leren en effectiever samenwerken. Een cultuur waarin leren vanzelfsprekend wordt.

Kennismaken?

Wil je een teamdag, traject of adviesvraag bespreken?
Stuur me een bericht en vertel kort waar jullie tegenaan lopen. Dan denk ik mee wat past.